Accueil > Ressources humaines - Prévention et sécurité > Recruter – De la définition des besoins à l’intégration

Formation
Recruter – De la définition des besoins à l’intégration

Demande de devis

Formation possible en intra entreprise

Durée : 2 jours - 14h

Tarif HT Inter Jour / personne : 450€

Réf : 5-RH-RECR

Téléchargez le plan de cours

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Prévoir

  • Prévoir
    • Besoins prévisibles
    • Ressources prévisibles
    • Planning de recrutement

    Définir

    • Définir le poste à pourvoir et son évolution
    • En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

    Satisfaire

    • Rechercher le candidat le mieux adapté

    La prospection

    • Intérieure, Extérieure, Annonce

    La sélection

    • Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ...

    Les candidats

    • Accueil
    • Les points clés de l'entretien
    • Entretien « Personne-Employé »
    • Entretien « Personnel-Cadre »
    • Guide de l'entretien
    • Synthèse de l'entretien
    • Les tests

    La décision

    • Le traitement des informations
    • Les critères d'appréciation et la prise de décision
    • L'intime conviction
    • La prise de contact avec le candidat choisi

    L'intégration

    • Tutorat
    • Parrainage

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    Demande de devis

    • Veuillez saisir un nombre entre 1 et 12.
    • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.
    1